Мы рады оказать Вам практическую помощь
в проведении специальной оценки условий труда.

Оставьте заявку на проведение спец. оценки
Подать заявку
Ваши данные не будут переданы 3-м лицам

3 причины провести специальную оценку условий труда:

1. Новый повышенный штраф

С 1 января появился новый самостоятельный административный штраф за отсутствие у компании и предпринимателя результатов спецоценки. Для компаний этот штраф составляет от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

2. Экономия на страховых взносах

Компания, которая проведет спецоценку уже сейчас, может сэкономить дополнительные взносы в Пенсионный фонд и взносы на травматизм.

С 2015 года выросли дополнительные тарифы по взносам в ПФР для компаний, которые не провели спецоценку и аттестацию рабочих мест. Это взносы, которые начисляются на выплаты работникам с вредными профессиями из списков 1 и 2(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). До 2015 года эти тарифы составляли 6 и 4 процента соответственно, то с 1 января — 9 и 6 процентов (ч. 1, 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Даже организациям, у которых есть результаты аттестации, также выгодно провести спецоценку. Если на рабочих местах по результатам аттестации установлены вредные и опасные условия, то за них можно платить взносы по дифференцированным тарифам. Но если условия труда допустимые или оптимальные, то пенсионный фонд требует применять повышенный тариф — 6 или 9 процентов (письмо ПФР от 12 февраля 2014 г. № НП-30-26/1707). А если будет проведена спецоценка, то за рабочие места с классом условий труда 1 или 2, Вы вправе вообще не платить дополнительные взносы.

Кроме того, если будет проведена спецоценка, то можно получить скидку к тарифу взносов от несчастных случаев на производстве.

Также часть взносов на травматизм можно потратить на проведение спецоценки. (п. 2 Правил, утв.приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н). Зачесть можно до 20 процентов от суммы взносов, начисленных за предыдущий год. А если численность работников компании меньше 100 человек и в течение двух прошлых лет она не получала из ФСС РФ средства на финансирование мероприятий по улучшению условий труда, то можно израсходовать 20% взносов, уплаченных за Три предшествующих года.

3.Сокращение расходов на персонал

У всех работодателей есть обязанность платить работникам надбавки за вредные условия труда, выдавать молоко, предоставлять дополнительный отпуск. При проведении спецоценки значительно изменились критерии оценки вредных производственных факторов. В связи с этим многие «вредные» рабочие места (например,офисные рабочие места) по результатам спецоценки становятся допустимыми ,и, следовательно, все эти гарантии и компенсации можно отменить.

Почему спец. оценка должна быть качественной?

Результаты спецоценки непосредственно влияют на размер льгот и компенсаций, которые получают работники, поэтому они в первую очередь заинтересованы в том, чтобы спецоценка проводилась качественно и полностью учитывала все факторы, которые влияют на условия труда конкретного специалиста. Не менее важна достоверная оценка условий труда и для работодателей, которые могут легальными способами снизить объем отчислений в страховые и пенсионные фонды, не ущемляя при этом интересы своих сотрудников.

В случае некорректно проведенной оценки условий труда ответственность для руководителя предприятия будет достаточно серьезной, так же как и для организации, проводившей такую оценку. Например, если на производстве произошел несчастный случай или сотрудник компании получил профзаболевание, контролирующие органы обязаны провести всестороннюю проверку факторов, которые могли привести к подобной ситуации. И если выяснится, что реальные условия труда не соответствовали тем, которые указаны в СОУТ, вся ответственность за это ляжет на работодателя и организацию, проводившую специальную оценку условий труда.

К сожалению, сегодня на нашем рынке есть немало «случайных» игроков, у которых квалификации работников и материальная база существует только на бумаге, зато цены на услуги они предлагают очень низкие.

Многие работодатели в погоне за низкой ценой обращаются к услугам таких компаний, так как просто не понимают реальных последствий такого шага. Особенности законодательства сейчас таковы, что очень сложно привлечь к ответственности организацию, которая недобросовестно провела спецоценку.
В случае возникновения конфликтной ситуации, судебного разбирательства с работниками отвечать придется, прежде всего, руководителю предприятия.

Мы гарантируем качество на весь период действия спецоценки и в любой момент готовы защитить свои результаты перед контролирующими органами. Все наши работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда проходили государственную экспертизу без замечаний. В своей деятельности мы придерживаемся принципов безупречного качества и максимальной отдачи, благодаря чему сегодня мы входим в число лидеров отрасли и удерживаем твердые позиции на рынке.

 

Оставьте заявку на проведение спец. оценки

Подать заявку
Ваши данные не будут переданы 3-м лицам