Аутсорсинг охраны труда

   

Зачем заказывать аутсорсинг и почему именно у нас?

Для каждой компании охрана труда играет очень важную роль в создании положительного имиджа. Организованная на должном уровне охрана труда способствует повышению прибыльности и конкурентноспособности. В условиях кризиса аутсорсинг охраны труда выбирают многие компании. Которые стремятся обеспечить максимальную эффективность производства. Это позволяет сосредоточиться на основных бизнес-процессах, не увеличивая штат организации. Мы оказываем услуги по аутсорсингу уже более 14 лет, сотрудничая с организациями различного профиля деятельности. Основная задача, которую мы ставим перед собой при оказании услуги по аутсорсингу – это выполнении требований Трудового законодательства, создание на вашем предприятии безопасных условий труда, а также миминизацию рисков возникновения несчастных случаев и профзаболеваний.

---

Оказывая услуги по аутсорсингу мы поможем вам:

• Оптимизировать ваши расходы. Аутсорсинг обойдется значительно дешевле, чем содержание специалиста по охране труда в штате.
• Вы сможете сконцентрироваться на основных видах деятельности.
• Пользоваться знаниями и навыками профессиональных специалистов.
• Использовать передовой опыт в области охраны труда.
• Быть спокойным во время проверок контролирующих органов

---

В рамках аутсорсинга выполняются следующие функции:

• изучается специфика деятельности;
• разрабатывается документации по охране труда, вносятся корректировки в имеющуюся документации, проводится актуализация;
• организуется и проводится инструктаж работников;
• проводится регулярный аудит охраны труда;
• устранение замечаний по предписаниям Инспекции труда;
• помощь в составлении списков для медицинских осмотров;
• помощь в расследовании несчастных случаев;
• работа с инспектирующими органами.

Аутсорсинг охраны труда осуществляется, закрепленными за Вашей компанией специалистами, которые имеют высокую квалификацию и большой опыт работы.

---

Стоимость услуг по аутсорсингу охраны труда рассчитывается для каждой организации индивидуально и зависит от:

• специфики деятельности предприятия;
• количества подразделений и филиалов;
• численности предприятия;
• объема согласованных услуг;
• целей и задач, которые ставит заказчик.