Этапы специальной оценки условий труда
Работу по проведению специальной оценки условий труда можно распределить по следующим этапам:
Организационно-подготовительный
- Для организации и проведения СОУТ работодателем создается комиссия по проведению СОУТ, состоящая из нечетного числа членов, а также утверждается график проводимых работ.
- В состав комиссии включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом работодателя.
- При проведении СОУТ у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, включая специалиста по охране труда, либо представителя организации или специалиста, привлекаемых работодателем для осуществления функций службы охраны труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
- Председателем комиссии является работодатель (его представитель).
- Комиссия до начала работ по СОУТ утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов
- выявление и описание на рабочих местах источников возникновения потенциально вредных (опасных) факторов и, соответственно, самих факторов;
- сопоставление и установление совпадения выявленных на рабочих местах факторов с факторами, указанными в Классификаторе;
- принятие решения о проведении измерений идентифицированных факторов;
- оформление результатов идентификации.
Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку.
Результаты идентификации утверждаются комиссией.
В случае если вредные и (или) опасные факторы по результатам идентификации не выявлены или наименования имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса не совпадают с наименованиями вредных и (или) опасных факторов, предусмотренных классификатором, экспертом фиксируется отсутствие на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов. Условия труда признаются комиссией допустимыми. В отношении таких рабочих мест работодателем подается в инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
В случае если на РМ идентифицированы вредные и (или) опасные факторы, комиссия принимает решение о проведении измерений всех идентифицированных факторов.
Измерительно-исследовательский
- Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.
- Методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования (испытания) и измерения, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.
- Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.
- В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
- По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
Завершение работы
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
— сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 Федерального закона № 426-ФЗ требованиям;
— перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
— карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
— протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
— протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
— сводная ведомость специальной оценки условий труда;
— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
— заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.
Мы рады оказать Вам практическую помощь в проведении специальной оценки условий труда.
Любая организация имеет возможность финансировать работу по проведению специальной оценке условий труда согласно действующему федеральному закону от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Есть реальная возможность решения этого вопроса за счет частичного использования средств Фонда социального страхования на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в конкретной организации (страхователе).
К сожалению, такую возможность практически не используют многие организации области, в том числе и малого бизнеса.