Зачем нужна специальная оценка условий труда

1. Новый повышенный штраф

С 1 января появился новый самостоятельный административный штраф за отсутствие у компании и предпринимателя результатов спецоценки. Для компаний этот штраф составляет от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

2. Экономия на страховых взносах

Компания, которая проведет спецоценку уже сейчас, может сэкономить дополнительные взносы в Пенсионный фонд и взносы на травматизм.

С 2015 года выросли дополнительные тарифы по взносам в ПФР для компаний, которые не провели спецоценку и аттестацию рабочих мест. Это взносы, которые начисляются на выплаты работникам с вредными профессиями из списков 1 и 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10). До 2015 года эти тарифы составляли 6 и 4 процента соответственно, то с 1 января — 9 и 6 процентов (ч. 1, 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Даже организациям, у которых есть результаты аттестации, также выгодно провести спецоценку. Если на рабочих местах по результатам аттестации установлены вредные и опасные условия, то за них можно платить взносы по дифференцированным тарифам. Но если условия труда допустимые или оптимальные, то пенсионный фонд требует применять повышенный тариф — 6 или 9 процентов (письмо ПФР от 12 февраля 2014 г. № НП-30-26/1707). А если будет проведена спецоценка, то за рабочие места с классом условий труда 1 или 2, Вы вправе вообще не платить дополнительные взносы.

Кроме того, если будет проведена спецоценка, то можно получить скидку к тарифу взносов от несчастных случаев на производстве.

Также часть взносов на травматизм можно потратить на проведение спецоценки. (п. 2 Правил, утв.приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н). Зачесть можно до 20 процентов от суммы взносов, начисленных за предыдущий год. А если численность работников компании меньше 100 человек и в течение двух прошлых лет она не получала из ФСС РФ средства на финансирование мероприятий по улучшению условий труда, то можно израсходовать 20% взносов, уплаченных за Три предшествующих года.

3.Сокращение расходов на персонал

У всех работодателей есть обязанность платить работникам надбавки за вредные условия труда, выдавать молоко, предоставлять дополнительный отпуск. При проведении спецоценки значительно изменились критерии оценки вредных производственных факторов. В связи с этим многие «вредные» рабочие места (например,офисные рабочие места) по результатам спецоценки становятся допустимыми ,и, следовательно, все эти гарантии и компенсации можно отменить.