Верховный суд РФ: работа во вредных условиях на 0,25 ставки входит в стаж для расчета дополнительного отпуска

Такая норма, предусмотренная еще в 1975 году, по мнению ВС РФ, не соответствует ТК РФ. Отметим, что в 2002 году Верховный суд придерживался противоположного подхода.

Положение, вокруг которого возникали споры, связано с исчислением времени работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, включенных в Список 1974 года.

В деле, рассмотренном ВС РФ в январе 2017 года, работник успешно оспорил эту норму. Он обратился в суд, так как при расчете оплаты дополнительного отпуска за «вредную»работу был учтен лишь период, когда сотрудник замещал по совместительству 0,5 ставки. Время труда на 0,25 ставки работодатель в расчет не принял.

По ТК РФ в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за «вредную» работу, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Сославшись на эту норму, ВС РФ уточнил: учет такого времени производится независимо от того, на полную или неполную ставку занят сотрудник. В стаж должны входить в том числе и те периоды, когда работник замещает менее половины ставки.

В итоге Верховный суд признал, что не подлежит применению положение, которое ограничивает засчитывающееся в стаж время работы и негативно отражается на размере оплаты отпуска.

Отметим, в Списке 1974 года в некоторых записях есть уточнения «постоянно занятый», «постоянно работающий». В таких случаях в стаж «вредной» работы засчитываются только отработанные полные рабочие дни.